Alle berichten van md241820db350252

SPORT EN STAATSSTEUN WET- EN REGELGEVING

Tot voor kort moest staatssteun voor sportinfrastructuur, zoals voetbalstadions, hockeyvelden of sportkantines, worden aangemeld bij de Europese Commissie. De staatssteunregels zijn echter herzien. Als er sprake is van staatssteun, kan steun aan sport- en multifunctionele infrastructuur per 1 juli 2014 op basis van de Algemene groepsvrijstellingsverordening (AGVV, artikel 55) worden vrijgesteld van de meldplicht. Een kennisgeving is voldoende.

VOORWAARDEN

Om onder de AGVV te passen, moet de steun voldoen aan de volgende voorwaarden:

– de sportinfrastructuur wordt jaarlijks voor ten minste 80% van de capaciteit gebruikt voor sportbeoefening;
– de sportinfrastructuur mag niet door één gebruiker uit de profsport gebruikt en moet voor 20% van de capaciteit worden gebruikt door andere prof- of amateursporters;
– toegang tot de sportinfrastructuur wordt op ‘transparante en niet-discriminerende basis’ verleend. Ondernemingen die 50% van de investeringskosten hebben gefinancierd, krijgen wel eerder toegang
– Verder moeten de aanbestedingsregels in acht worden genomen bij de bouw van de infrastructuur.

REGISTER

Als steun wordt verleend aan een professionele sportclub, moeten decentrale overheden de tarieven voor het gebruik van stadions en trainingsfaciliteiten openbaar maken met een register.

IN AANMERKING KOMENDE KOSTEN

Er mag zowel investeringssteun als exploitatiesteun worden gegeven:

  • Decentrale overheden mogen investeringssteun verlenen voor de kosten van de investering in materiële en/of immateriële activa.
  • Exploitatiesteun mag worden gegeven voor exploitatiekosten, zoals personeelskosten, kosten voor materialen, uitbestede diensten, communicatie, energie, onderhoud, huur en administratie.

AANMELDINGSDREMPEL

Investeringssteun van meer dan 15 miljoen euro moet alsnog worden aangemeld bij de Europese Commissie. Dat geldt ook als de totale kosten meer dan 50 miljoen euro per project bedragen. Voor exploitatiesteun geldt een drempel van 2 miljoen euro per infrastructuurvoorziening per jaar.

Soccer ball on green stadium arena

STEUNINTENSITEITEN

Voor steun van minder dan 1 miljoen euro mag het maximale steunbedrag worden vastgesteld op 80% van de in aanmerking komende kosten. Voor steun boven dit bedrag geldt geen maximum steunpercentage, maar moet de volgende methodiek worden toegepast om de hoogte van de steun te bepalen:

  • Investeringssteun: het steunbedrag mag niet hoger zijn dan het verschil tussen de in aanmerking komende kosten en de exploitatiewinst van de investering. De exploitatiewinst wordt in mindering gebracht op de in aanmerking komende kosten.
  • Exploitatiesteun: het steunbedrag mag niet hoger zijn dan de exploitatietekorten over de betrokken periode. Dit moet vooraf worden geborgd op basis van prognoses, of via een terugvorderingsmechanisme.

KENNISGEVING EN RAPPORTAGE

Steunmaatregelen die onder de AGVV vallen, hoeven niet gemeld te worden bij de Commissie. Kennisgeving en rapportage zijn wel verplicht.

Disciplines: We hebben uitgebreide kennis van contracten tussen spelers en clubs, sponsorcontracten, licenties, tuchtrecht, afsluiten van sponsor- en clubcontracten, het realiseren van (internationale) transfers, ondernemingsrecht, sportabritages en verenigingsrecht. Juridische begeleiding bij contractsonderhandelingen, sponsorcontracten en bij uitstek het voeren van procedures bij de arbitragecommissie van de KNVB, zowel zakelijk als privé.

Kennismakingspakket:

Wil jij ook wel eens weten of alles goed geregeld is? Of je sponsor- en clubcontracten, het intellectueel eigendom (je portretrecht bijvoorbeeld) allemaal kloppen? En wat de mogelijkheden zijn om bijvoorbeeld een BV, stichting, event, extra inkomsten of een nevenactiviteit slim op te zetten? Kom bij ons langs – voor € 995.— ex btw beoordelen we of de juridische zaken goed geregeld zijn, zowel zakelijk als privé.

Advocaat Arthur Hansen ontvangt je graag op zijn kantoor, op het mooiste stukje van Rotterdam, namelijk de Maasboulevard. Recht tegenover de Willemsbrug kunnen we discreet en voortvarend al jouw zaken doornemen en de balans opmaken. Uiteraard werken we samen met alle zaakwaarnemers, want we willen maar een ding: het beste uit jouw carrière halen.

Meer weten? Bel of mail direct voor een afspraak of kom langs in ons prachtige pand op de unieke locatie in de Oude Haven / Maasboulevard in Rotterdam.

Wij helpen u verder en zijn goed bereikbaar van 09.00 tot 21.00 uur omdat ondernemen nooit stopt.

Contact

Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
010 4777755
010 4780909
info@avinci.nl
Neem contact op 010-4777755

Barça-clausule Koeman ‘niet zo gek’: ‘Advocaat had hele rij clubs in contract’

De onthulling van KNVB-directeur Nico-Jan Hoogma dat bondscoach Ronald Koeman onder bepaalde voorwaarden naar FC Barcelona mag vertrekken, houdt de gemoederen bezig. In Sportforum vragen ze zich af Koeman heel blij is met de actie.

“Wie heeft er belang bij dat dit nu naar buiten komt? Het lijkt wel op lekken”, vertelt Algemeen Dagblad-journalist Daan Hakkenberg. Trouw-verslaggever Henk Hoijtink betwijfelt dat. “Dat denk ik niet. Ik schat het in als een onhandigheidje van iemand met wat minder media-ervaring. Maar zo gek is het toch ook weer niet? Zo’n clausule is heel normaal in het voetbal.”

Wij hebben uitgebreide kennis van contracten tussen spelers en clubs op gebied van arbeidszaken en op internationaal niveau. Wij behartigen jouw belang en zorgen dat alle secundaire voorwaarden goed onderhandeld worden. Waar jij nog niet aan gedacht hebt, brengen wij aan de orde zodat jij met een gerust hart kunt focussen op je carrière bij de club. Zoals een clausule, gemaakt door je eigen advocaat. Waar je ook naar toe gaat, laat je contract nakijken of speciale wensen toevoegen, wij zijn er niet voor niets! Je carriere duurt maar even, zorg dan dat alles goed geregeld is!

Speciaal voor sporters hebben wij bij Avinci Advocaten een aparte desk: Advocaat Arthur Hansen helpt je graag verder, en neem alvast een kijkje op onze website:

CONTACT

  • Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
  • 010 4777755
  • 010 4780909
  • info@avinci.nl
  • www.avinci.nl

VOLG ONS!

Avinci Sportrecht is een onderdeel van Avinci Advocaten

cropped-logo-1.png

Avinci Advocaten Group bestaat uit de volgende afdelingen:

Unknown-7
Unknown-8
Unknown-9
Echtscheiding-Home
incasso-300x100

WELKOM

Sporter word je niet, dat ben je.

Je leeft, ademt, voelt en denkt sport – je bent niet alleen geboren met talent, je leeft er ook naar. Keihard trainen, incasseren, presteren, nog beter worden, de sportwereld leren begrijpen, vallen, opstaan en de top bereiken. Dat vergt mentaliteit. Inzet. Doorzettingsvermogen. Volharding. Karakter. Drive. Slimmigheid. Geloof. Liefde. Doorzettingsvermogen. Intelligentie. En nooit of te nimmer opgeven. Want een sporter, dat ben jij.

Lees meerop: Welkom

Belgisch voetbal schandaal niet nodig!

De Belgische voetbalwereld staat in rep en roer in een grootschalig onderzoek naar fraude en matchfixing. Afgelopen nacht werd de aanhouding van topscheidsrechter Bart Vertenten verlengd voor verder onderzoek. Ook topmakelaars Dejan Veljkovic en Mogi Bayat blijven aangehouden, net zoals bestuurslui van KV Mechelen en Waasland-Beveren.

Belgisch voetbal schandaal niet nodig!

Wij vinden het spijtig om te lezen dat de voetbalwereld in een negatief daglicht staat, dat hoeft namelijk helemaal niet. Sterker nog: het Belgisch voetbal schandaal is helemaal niet nodig! Wij hebben uitgebreide kennis van contracten tussen spelers en clubs op gebied van arbeidszaken en op internationaal niveau. Wij behartigen jouw belang en zorgen dat alle secundaire voorwaarden goed onderhandeld worden. Waar jij nog niet aan gedacht hebt, brengen wij aan de orde zodat jij met een gerust hart kunt focussen op je carrière bij de club.

Men gaat er vanuit dat zaakwaarnemers alle contracten goed beoordeeld. Wij werken dan ook samen met alle zaakwaarnemers en sportmakelaars, zij behartigen jouw belangen. Een voetballer wisselt in zijn sportloopbaan gemiddeld vijf keer van club en een zaakwaarnemer behartigt jouw belangen, heeft de contacten, kan goed onderhandelen en luistert naar jouw wensen.

Tegenwoordig is het niet vreemd om zelf met je advocaat naar een bespreking te komen. Grote spelers doen dat altijd omdat advocaten beter onderlegd zijn in arbeidsrecht, internationaal recht, contractrecht en intellectueel eigendom. Door ervaring met andere spelers weten wij wat er speelt en zijn neutraal in ons oordeel – immers de wet prevaleert. Ook verstrekken wij regelmatig een second opinion, het prettig onafhankelijk en neutraal advies in te winnen. Je bent een professional en je hebt op dit moment maar één carrière!

FullSizeRender-5

Huiszoekingen
Volgens Belgische media zijn inmiddels 25 personen gearresteerd, onder wie ook twee journalisten. Het gaat om een verslaggever van Het Nieuwsblad en van Het Laatste Nieuws. De twee reporters, die allebei KV Mechelen volgen, worden waarschijnlijk verhoord voor hun contacten met Veljkovic, die omschreven wordt als de huismakelaar van onder meer KV Mechelen. In België zijn vooralsnog 44 huiszoekingen gedaan. In zes andere Europese landen waren er dertien huiszoekingen. Behalve Cyprus gaat het om Frankrijk, Luxemburg, Montenegro, Servië en Macedonië.

Het onderzoek werd eind 2017 opgestart, omdat er concrete aanwijzingen waren van ‘verdachte financiële handelingen’ in de hoogste klasse van het Belgische profvoetbal. Sommige spelersmakelaars zouden daar onafhankelijk van elkaar bij betrokken zijn geweest, waardoor commissies bij spelerstransfers, beloningen van spelers en trainers, en andere betalingen verborgen werden gehouden voor de Belgische overheid.

Westerlo
Tijdens het onderzoek doken aanwijzingen op van mogelijke beïnvloeding van wedstrijden in het seizoen 2017-2018. De club Westerlo zou aan de basis hebben gestaan van de procedure. Voorzitter Herman Wynants bevestigde reeds vorig jaar een klacht wegens ‘wedstrijdfraude’ te hebben ingediend tegen makelaar Bayat.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je onafhankelijk advies? Onze advocaten en het juridisch team adviseren u ondermeer bij:

  • Contractenrecht (sponsorcontracten)
  • Begeleiden bij onderhandelingen en transfers
  • Tuchtzaken (schorsingen)
  • Dopingzaken
  • Het arbeidsrecht (contractbreuk)
  • Verenigingsrecht
  • Portretrechten
  • Matchfixing
  • Procedure bij de Arbitragecommissie van de KNVB

Arthur Hansen studeerde rechten in Rotterdam. Na een begin in de advocatuur stapte Arthur als bedrijfsjurist over naar een grote pensioenverzekeraar. Oude liefde roest niet, en daarom keerde hij na enkele jaren terug in de advocatuur. Eerst in Breda en daarna in Rotterdam. Samen met Hans Bakker heeft hij het kantoor Avinci Advocaten opgericht om zich te kunnen richten op de rechtgebieden waar Avinci Advocaten rechtsbijstand biedt.

FullSizeRender-5

CONTACT

  • Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
  • 010 4777755
  • 010 4780909
  • info@avinci.nl
  • www.avinci.nl

VOLG ONS!

Avinci Sportrecht is een onderdeel van Avinci Advocaten

cropped-logo-1.png

Avinci Advocaten Group bestaat uit de volgende afdelingen:

Unknown-7 Unknown-8

Unknown-9 Echtscheiding-Home

 

 

incasso-300x100

 

Belgisch voetbal schandaal niet nodig!

Telstar moet trainer Vonk transitievergoeding betalen

Telstar moet trainer Vonk transitievergoeding betalen: Standpunt van partijen

Onder overlegging van de tussen partijen vigerende arbeidsovereenkomst heeft Vonk gesteld dat hij aanspraak maakt op een transitievergoeding, nu de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en deze door de werkgever is opgezegd, althans niet op dezelfde condities als die laatstelijk golden is voortgezet. Hoewel partijen onderhandelingen hebben gevoerd omtrent een voortzetting van de arbeidsovereenkomst, is deze niet verlengd omdat Telstar geen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden bood. Vonk heeft te kennen gegeven niet op het laatstelijk door Telstar aangeboden contract in te gaan.

 

Ondanks verzoeken van Vonk weigert Telstar de transitievergoeding uit te betalen, reden waarom Vonk de arbitrageprocedure is gestart. Ter zitting heeft Vonk nader toegelicht dat zijn vordering is gebaseerd op artikel 7:673 BW waarin staat dat de werkgever een transitievergoeding is verschuldigd als de arbeidsovereenkomst 24 maanden heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd of niet wordt verlengd op minimaal gelijkwaardige voorwaarden. Vonk geeft daarbij aan dat beide partijen de intentie hadden om de overeenkomst voort te zetten en dat hij met Telstar, voorafgaand aan de formele beëindiging van de arbeidsovereenkomst, onderhandeld heeft over de voortzetting daarvan. Vonk heeft tijdens die onderhandelingen kenbaar gemaakt dat hij graag bij Telstar wilde blijven werken, maar alleen onder gelijkluidende condities. Volgens Vonk waren de condities die aangeboden werden, minder dan hij mocht verwachten.

Vonk wijst er daarbij op dat bovendien het taken- en bevoegdhedenpakket onder het nieuwe contract zou worden ingeperkt. Zo werd hem de bevoegdheid ontnomen om zelfstandig beslissingen te nemen ten aanzien van zijn kerntaken.

Ook het salaris lag lager dan op basis van het vigerende contract gold. Telstar hield bij het aanbieden van het nieuwe contract geen rekening met een inmiddels plaatsgevonden hebbende salarisverhoging die hem op grond van artikel 4 van de arbeidsovereenkomst toekwam. Daarin was opgenomen dat ingaande seizoen 2016/2017 het salaris zou worden verhoogd wanneer Telstar in het seizoen 2015/2016 bij de eerste 8 of eerste 12 zou eindigen. De verhoging zou respectievelijk € 6.300,00, dan wel € 3.150,00 bedragen. Telstar is in het relevante seizoen op de 12e plaats geëindigd en er heeft dan ook een salarisverhoging plaatsgevonden in het seizoen 2016/2017 van € 3.150,00 bruto. Ook werd volgens Vonk de maandelijkse onkostenvergoeding van € 85,00 netto geschrapt. Daarnaast werd Vonk de mogelijkheid ontnomen om het salaris te laten stijgen, terwijl dit onder vorige contracten wel mogelijk was.

Telstar stelt daar, kort samengevat, tegenover dat het onjuist is dat Vonk een lager salaris zou zijn aangeboden. Volgens haar heeft zij hetzelfde bruto jaarsalaris geboden en is Vonk zelf uit de contractonderhandelingen met Telstar gestapt. Op initiatief van Vonk is dus het contract niet gecontinueerd en daarom is Telstar geen transitievergoeding verschuldigd.

aansprakelijkheidsrisico’s als bestuurder sportvereniging?

Telstar wilde Vonk graag behouden voor de club en heeft op haar initiatief gesprekken aangeknoopt met Vonk om direct aansluitend een nieuw contract aan hem aan te bieden. Deze gesprekken hebben plaatsgevonden tussen de heer De Waard, directeur van Telstar, en de zaakwaarnemer van Vonk, de heer A. Oosterveer. Het jaarsalaris van Vonk was geen onderwerp van discussie. Telstar stelt een bruto jaarsalaris van € 60.715,68 te hebben aangeboden. Dat is hetzelfde bedrag als in het seizoen 2015-2016. Vonk heeft op 20 maart 2017 via zijn zaakwaarnemer laten weten niet bij te tekenen. Op initiatief van Vonk is er dus geen verlenging van de arbeidsovereenkomst tot stand gekomen en als logisch gevolg daarvan heeft Telstar vervolgens op 28 maart 2017 de brief gezonden, waarin bevestigd wordt dat de arbeidsovereenkomst per 30 juni 2017 eindigt. Immers, zo stelt Telstar, op basis van de cao moet zij die brief versturen om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen en om te voorkomen dat de arbeidsovereenkomst automatisch doorloopt. Telstar wijs erop dat Vonk, nog voordat zijn contract bij Telstar afliep op 30 juni 2017, feitelijk al aan de slag is

gegaan bij Heerenveen. Medio juni 2017 is bekend geworden dat Vonk deel is gaan uitmaken van de technische staf van Heerenveen. Sinds zondag 25 juni 2017 is hij daadwerkelijk al aan de slag gegaan bij Heerenveen, dus voordat zijn contract bij Telstar was geëxpireerd.

ontslag in voetbal

Telstar stelt dat op basis van de wet te gelden heeft dat een transitievergoeding niet verschuldigd is als de arbeidsovereenkomst na einde van rechtswege op initiatief van de werknemer niet aansluitend wordt voortgezet. Dat is volgens Telstar hier het geval. De stelling van Vonk dat een lager salaris zou zijn aangeboden, is niet juist. Telstar heeft hetzelfde salaris aangeboden. Doordat Vonk al bij Heerenveen véér expiratie van de arbeidsovereenkomst met Telstar aan de slag is gegaan, is er bovendien geen enkele transitieperiode geweest.

Beoordeling van het geschil

De vraag ligt voor of Vonk recht heeft op een transitievergoeding en zo ja, hoe hoog die transitievergoeding dan in dit geval is.

Het wettelijk uitgangspunt is dat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend wordt voortgezet (artikel 7:673 BW).

In de Memorie van Toelichting bij de wet wordt daarover opgemerkt dat als een werkgever bij het eindigen van een contract voor bepaalde tijd de werknemer een gelijkwaardig of beter contract aanbiedt, maar de werknemer van dat aanbod geen gebruik maakt, er geen recht op een transitievergoeding bestaat. Met andere woorden, onderzocht zal moeten worden of Telstar aan Vonk een gelijkwaardig of beter nieuw contract heeft aangeboden voor het seizoen 2017/2018.

411202

Telstar heeft in de eerste plaats hierbij opgemerkt dat Vonk in zijn verzoekschrift het recht op een transitievergoeding uitsluitend baseert op een lager salaris en niet op andere wijzigingen, die in de aangeboden concept arbeidsovereenkomst waren opgenomen, zoals een gewijzigde omschrijving van bevoegdheden en/of een tussentijdse beëindigingsmogelijkheid en evaluatiemomenten. Telstar meent dat dan ook alleen getoetst dient te worden of er sprake is van een lager salarisaanbod en dat de overige omstandigheden buiten beschouwing gelaten moeten worden.

De Arbitragecommissie verwerpt dit verweer omdat bij verzoekschrift en in ieder geval voor de mondelinge behandeling beide partijen diverse concepten van de aangeboden arbeidsovereenkomst in het geding hebben gebracht, en het voor partijen duidelijk was dat in die concept arbeidsovereenkomsten (in rood) meer wijzigingen waren aangebracht dan alleen een (al dan niet) lager salarisaanbod. Het moet Telstar op grond hiervan redelijkerwijs duidelijk zijn geweest dat bij de toetsing van de gelijkwaardigheid van het aanbod alle wijzigingen, zoals in de concept arbeidsovereenkomsten vastgelegd, in de beoordeling betrokken kunnen worden. Bij het verzoekschrift en de aanvullingen daarop zijn door Vonk ook geen wijzigingen uitgezonderd. Bij de beoordeling of sprake is van een gelijkwaardig aanbod houdt de Arbitragecommissie dan ook rekening met alle omstandigheden van het geval, zoals die aan haar zijn gepresenteerd, onder ander blijkende uit de diverse concepten van arbeidsovereenkomsten die zijn overgelegd.

De Arbitragecommissie vergelijkt in het bijzonder een tweetal punten uit de nieuw aangeboden arbeidsovereenkomst met de arbeidsovereenkomst zoals die tussen partijen van kracht was tot en met 30 juni 2017. Dat is in de eerste plaats de hoogte van het geboden salaris en in de tweede plaats de bevoegdheden van Vonk volgens het aangeboden contract voor het seizoen 2017/2018.

Blijkens de vigerende arbeidsovereenkomst, die liep tot en met 30 juni 2017, had Vonk ingaande seizoen 2016/2017 recht op een salarisverhoging indien Telstar in het seizoen 2015/2016 bij de eerste 8 of de eerste 12 eindigde. Onweersproken staat tussen partijen vast dat Telstar in het seizoen 2015/2016 op de 12e plaats is geëindigd en dat Vonk uit dien hoofde recht had op een salarisverhoging voor het seizoen 2016/2017 van € 3.150,00 bruto op jaarbasis. Deze verhoging is ook door Telstar betaald.

Telstar heeft betoogd dat deze salarisverhoging moet worden gezien als een eenmalige bonus. Telstar heeft in de onderhandelingen met de zaakwaarnemer van Vonk, de heer Oosterveer, en ter zitting benadrukt dat het slechts een eenmalige bonus betrof.

 

Het gaat dus om de vraag hoe artikel 4.1 van de arbeidsovereenkomst voor het seizoen 2016/2017 dient te worden uitgelegd. Geeft deze bepaling de werknemer alleen recht op een bonus voor het seizoen 2016/2017, of betekent het realiseren van de prestatie dat het verhoogde salaris bij eventuele voortzetting van de arbeidsovereenkomst uitgangspunt is.

Overeenkomsten als de onderhavige moeten worden uitgelegd aan de hand van de zgn. “Haviltex-norm”. De vraag hoe in een schriftelijk contract de verhouding tussen partijen is geregeld, kan niet alleen worden bepaald op grond van uitsluitend een zuiver taalkundige uitleg van de contractsbepalingen. Het komt aan op de zin die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer redelijkerwijs aan deze bepalingen mochten toekennen en op hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten. Daarbij kan mede van belang zijn tot welke maatschappelijke kringen partijen behoren en welke rechtskennis van partijen kan worden verwacht.

Vonk heeft de bepaling in de arbeidsovereenkomst (art. 4.1) kennelijk zo opgevat dat, als hij in het seizoen 2015/2016 met Telstar bij de eerste 12 in de competitie zou eindigen, zijn salaris op jaarbasis structureel zou worden verhoogd met € 3.150,-. In artikel 4, eerste lid, van de arbeidsovereenkomst die tussen partijen tot en met 30 juni 2017 van kracht was, is deze verhoging vastgelegd. Deze bepaling ziet blijkens de aanhef op “Salaris en Arbeidsduu€’. Daarnaast staat in deze overeenkomst in artikel 5 in een “Premieregeling”, die ziet op betalingen bij het behalen van een bepaald aantal punten, een periodetitel enz. Juist omdat de bepaling omtrent de verhoging van het salaris is ondergebracht in het artikel over salaris en niet in het artikel over bonussen of premieregelingen, mocht Vonk erop vertrouwen dat de verhoging tot zijn salaris is gaan behoren, derhalve uitgangspunt zou zijn bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst.

Uit het gegeven dat Telstar in het voorstel voor het seizoen 2017/2018 de verhoging voor het eindigen bij de eerste 8 of de eerste 12 heeft ondergebracht bij de premieregeling en niet langer bij de salarisregeling leidt de Arbitragecommissie af dat Telstar inmiddels onderschrijft dat het de voorkeur heeft een incidentele verhoging van het salaris die afhankelijk is gesteld van bepaalde prestaties onder te brengen in de bepaling omtrent de premieregeling (omdat de premieregeling incidenteel van aard is). De conclusie is dan ook dat Vonk mocht verwachten dat het voor het seizoen 2017/2018 geboden salaris niet lager zou zijn dan het salaris in het seizoen 2016/2017. Het salaris bedroeg tot en met 30 juni 2017 € 5.322,00 bruto op maandbasis. Het geboden salaris voor het seizoen 2017/2018 bedroeg € 5.059,64 bruto per maand, zodat het aangeboden salaris niet minimaal gelijk laat staan hoger was.

Als erkend dan wel onvoldoende weersproken staat vast dat Telstar ook wijzigingen wilde aanbrengen met betrekking tot de verantwoordelijkheden van  Vonk. Zo zou Vonk niet meer zonder overleg met de algemeen directeur en/of zijn gedelegeerden eindverantwoordelijk zijn voor het trainen, coachen, bezetting bank, speelwijze en toegang tot de spelersomgeving, en evenmin niet meer zonder overleg met de algemeen directeur en/of zijn gedelegeerden eindverantwoordelijkheid dragen omtrent de samenstelling van de spelersgroep van de A-selectie.

Deze omstandigheden, bezien in onderlinge samenhang, leidt ertoe dat de Arbitragecommissie van oordeel is dat het aanbod van Telstar niet gelijkwaardig was aan de reeds tussen Telstar en Vonk in het seizoen 2016/2017 geldende arbeidsvoorwaarden. Naar het oordeel van de Arbitragecommissie heeft Vonk dan ook recht op de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst niet aansluitend is voortgezet op initiatief van de werkgever in de zin van artikel 7:673 BW.

soccer-player-top-hd-wallpapers-background

Hoogte transitievergoeding

Voor wat betreft de hoogte van de transitievergoeding gaat de Arbitragecommissie ervan uit dat het laatstgenoten salaris bepalend is en de Arbitragecommissie houdt daarom geen rekening met de stelling van Telstar dat er sprake was van een bonus, althans van een incidentele verhoging van het salaris, voor het bereiken van de 12e plaats in de competitie 2015/2016.

Derhalve dient de vordering op de hierna te melden wijze te worden toegewezen en dient Telstar als de grotendeels in het ongelijk gestelde partij te worden veroordeeld in de kosten van de arbitrageprocedure. Er is geen apart verweer gevoerd tegen de vordering tot betaling van de wettelijke rente. Die zal dus ook als na vermeld worden toegewezen.

De stelling van Telstar dat Vonk al voor het einde van de arbeidsovereenkomst bij een andere club in dienst is getreden, leidt niet tot een ander oordeel omdat op grond van artikel 7:673 BW beslissend is of de arbeidsovereenkomst al dan niet op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet (Hof ’s-Hertogenbosch 27 oktober 2016, JAR 2016,284).

Rechtdoende als goede personen naar billijkheid

Veroordeelt Telstar tot betaling aan Vonk van een bedrag van € 5.322,00 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente hierover vanaf 1 juli 2017 tot het moment van volledige betaling, veroordeelt Telstar in de kosten van de arbitrageprocedure, begroot aan de zijde van de KNVB op € 475,00 en aan de zijde van Vonk  op € 325,00.

steven_gerrard-football-fresh hd wallpapers

Door de jaren heen hebben we gezien dat sporters alleen dat moeten doen waarin ze excelleren. Dat betekent dat de rest geregeld moet zijn. Contracten, sponsordeals, portretrecht, auteursrecht, intellectueel eigendom, transfers en secundaire voorwaarden moeten op topniveau uit onderhandeld worden. Want een sport carrière duurt relatief kort en daarom vinden wij dat je er het beste uit moet halen. Dat je blind kunt vertrouwen dat alles goed geregeld is. Dat jij tevreden je rust kunt pakken omdat je weet dat alles geregeld is. Dat er over je gewaakt wordt als er een contract afloopt of als je sponsor met een nieuwe sponsordeal komt of als je voor de tuchtcommissie moet verschijnen. Maar ook dat je geadviseerd wordt als er extra inkomsten uit je portretrechten of je exclusiviteitsrechten gehaald kunnen worden of als er een andere club komt. Of als je gevraagd wordt voor je bijdrage aan een televisie programma. Avinci heeft veel ervaring met recht in mediazaken en ook daar kunnen we je goed bij helpen. We kunnen je adviseren bij je nieuwe onderneming, stichting, event, nevenactiviteit of je verdere loopbaan, zowel zakelijk als privé. Bij ons ben je geen nummer, wij zien wie je echt bent – een topsporter.  

Disciplines: We hebben uitgebreide kennis van contracten tussen spelers en clubs, sponsorcontracten, licenties, tuchtrecht, afsluiten van sponsor- en clubcontracten, het realiseren van (internationale) transfers, ondernemingsrecht, sportabritages en verenigingsrecht. Juridische begeleiding bij contractsonderhandelingen, sponsorcontracten en bij uitstek het voeren van procedures bij de arbitragecommissie van de KNVB, zowel zakelijk als privé.

 

Telstar moet trainer Vonk transitievergoeding betalen

Voetballers, kijk uit met de sliding tackle!

Voetballers, kijk uit met de sliding tackle! Want elke voetballer die letsel veroorzaakt door een tackle loopt kans om veroordeeld te worden voor mishandeling. Dat is volgens strafpleiter Anno Huisman (Vlug Huisman Strafpleiters) de consequentie van een arrest van het gerechtshof Den Haag. Huisman vindt dat het hof met de motivering van dit arrest erg ver gaat.

De verdachte zette tijdens een wedstrijd op 30 november 2014 in Schoonhoven een tackle in tegen een voetballer van de tegenpartij. Het slachtoffer liep een dubbele beenbreuk op.

Hoewel het hof ervan uitgaat dat de verdachte voor de bal ging, en dus geen opzet had tot het toebrengen van letsel, volgt toch een veroordeling. Naar het oordeel van het hof was er een aanmerkelijke kans dat de speler door de actie van de verdachte geraakt zou worden, ten val zou komen en daardoor pijn of letsel zou ondervinden.

cid222311_antoniavi01_1180_580x310

“Bij het maken van een sliding tackle neemt de speler bewust het risico dat hij zijn tegenstander raakt en/of ten val brengt,” overweegt het hof. “Als een sliding tackle van te dichtbij wordt ingezet, valt de aangevallen speler vrijwel zeker over het uitgestoken been van zijn tegenstander. Het is een feit van algemene bekendheid dat het aantal blessures ten gevolge van sliding tackles groot is.”

Huisman: “Het was een sportieve actie, maar volgens het hof dermate onhandig dat je er rekening mee moet houden dat iemand geblesseerd raakt. Als dat de consequentie is van een tackle, mag menig voetballer zich zorgen maken over strafvervolging als hij een verkeerde tackle inzet.”

Het Hof veroordeelde de man tot honderd uur taakstraf en een schadevergoeding van 8867 euro.

Voetballers, kijk uit met de sliding tackle!

Je leeft, ademt, voelt en denkt sport – je bent niet alleen geboren met talent, je leeft er ook naar. Keihard trainen, incasseren, presteren, nog beter worden, de sportwereld leren begrijpen, vallen, opstaan en de top bereiken. Dat vergt mentaliteit. Inzet. Doorzettingsvermogen. Volharding. Karakter. Drive. Slimmigheid. Geloof. Liefde. Doorzettingsvermogen. Intelligentie. En nooit of te nimmer opgeven. Want een sporter, dat ben jij.

aansprakelijkheidsrisico’s als bestuurder sportvereniging?

Avinci is net zo, dat hoeven we niet uit te leggen. Wij benaderen ons vak net zoals jij. Winnen willen we, nog beter worden, tot de hoogste league behoren en op topniveau blijven presteren. We geven nooit op, we laten de moed nooit zakken en gaan door. Net zolang tot we ons doel bereikt hebben. Omdat we er 100% in geloven. Avinci heeft voor die sporters die zich hier tot aangesproken worden een speciale tak opgericht: Sport Recht.

Voetballers, kijk uit met de sliding tackle!

Door de jaren heen hebben we gezien dat sporters alleen dat moeten doen waarin ze excelleren. Dat betekent dat de rest geregeld moet zijn. Contracten, sponsordeals, portretrecht, auteursrecht, intellectueel eigendom, transfers en secundaire voorwaarden moeten op topniveau uit onderhandeld worden. Want een sport carrière duurt relatief kort en daarom vinden wij dat je er het beste uit moet halen. Dat je blind kunt vertrouwen dat alles goed geregeld is. Dat jij tevreden op je sport kunt focussen omdat je weet dat alles geregeld is. Dat er over je gewaakt wordt als er een contract afloopt of als je sponsor met een nieuwe sponsordeal komt maar ook als je voor de tuchtcommissie moet verschijnen of iets vervelends aan de hand is zoals een bedreiging of een privésituatie.

411202

Maar ook dat je geadviseerd wordt als er extra inkomsten uit je portretrechten of je exclusiviteitsrechten gehaald kunnen worden of als er een andere club komt. Of als je gevraagd wordt voor je bijdrage aan een televisie programma. Avinci heeft veel ervaring met recht in mediazaken en ook daar kunnen we je goed bij helpen. En heb je er wel eens aan gedacht een B.V. of stichting op te richten voor derden gelden of nevenactiviteiten? We kennen inmiddels zoveel voetbalspelers met een eigen winkel, webshop, handel in luxe artikelen, onroerend goed portefeuille, goed doel, kledinglijn, magazine of investeringen in vastgoed. Ook tijdens hun actieve carrière.

wallpaper-soccer-2-sport-celebrity

We kunnen je adviseren bij een nieuwe onderneming, stichting, event, nevenactiviteit of de ontwikkeling van je verdere loopbaan, zowel zakelijk als privé. Bij ons ben je geen nummer, wij zien wie je echt bent – een topsporter.

Voetballers, kijk uit met de sliding tackle!

Kijk snel op onze site http://avinci-sportrecht.nl voor alle informatie, tarieven en mogelijkheden!

Bron ARREST: VOORZICHTIG MET VOETBALTACKLE mr online.nl

Aansprakelijkheidsrisico’s als bestuurder sportvereniging?

 

Nederland telt ongeveer 25.000 sportverenigingen. De bestuurders van die sportvereniging zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Dat gaat doorgaans goed. Maar in sommige situaties lopen dergelijke bestuurders het risico om persoonlijk aansprakelijk gehouden te worden. Dat je het als bestuurder dan wel echt bont moet hebben gemaakt, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Haarlem.

aansprakelijkheidsrisico’s als bestuurder sportvereniging?

Sportief succes

In 2004 werd in Haarlem de voetbalclub V.V. Young Boys opgericht. De club had slechts één seniorenteam dat begon in de 5e klasse. Door vier maal op rij kampioen te worden speelde de club vanaf 2000 eerste klasse en een jaar daarop hoofdklasse. Op dat moment breidde de club zich ook uit met recreatieteams.

Geen belastingaangiftes

Het lijkt erop alsof de aandacht van het bestuur uitging naar de sportieve prestaties van de club, want na onderzoek door de Belastingdienst bleek dat de club nooit belastingaangiftes had gedaan. Verder werden inkomsten en uitgaven niet bijgehouden, was er een onvolledige boekhouding en waren er nooit ledenvergaderingen uitgeroepen. De Belastingdienst legde daarom een naheffing op van EUR 2 mio.

Illegale pokertoernooien

Daarnaast werden in de directiekamer gedurende lange tijd illegale pokertoernooien georganiseerd. Bij een inval door de politie werden 13 verdachten aangehouden, waaronder de voorzitter, penningmeester en enkele andere leden van het bestuurd.

Afzetten bestuur

Kort na de inval door de politie is op een buitengewone ledenvergadering het bestuur afgezet en is een interim-bestuur benoemd. Dat interim-bestuur heeft enkele maanden daarna het faillissement van de voetbalclub aangevraagd.

Vordering curator

De curator heeft daarop verschillende bestuurders persoonlijk aansprakelijk gehouden voor het gehele tekort in het faillissement. De curator baseerde zijn vordering zowel op ‘onbehoorlijk bestuur’,  jegens de schuldeisers in het faillissement. Het verschil tussen beide grondslagen is dat bij een vordering op basis van onbehoorlijk bestuur de curator een aanzienlijk bewijsvoordeel heeft.

Onbehoorlijk bestuur

Indien er namelijk sprake is een schending van formele regels ten aanzien van de administratie, dan kunnen aangesproken bestuurders in de regel slechts nog onder hun aansprakelijkheid uitkomen, wanneer zij aantonen dat het faillissement een ‘externe reden’ heeft, zoals bijvoorbeeld een economische crisis of het weglopen van een belangrijke klant. Bij aansprakelijkheid op basis van onrechtmatige daad dient de curator aan te tonen dat de betreffende bestuurder een ‘persoonlijk voldoende ernstig verwijt’ te maken is. Dat is een hogere drempel voor aansprakelijkheid.

Rechtbank: geen onbehoorlijk bestuur

De rechtbank wees echter de vordering op basis van onbehoorlijk bestuur af. Hoewel de bestuurders in deze zaak duidelijk de boekhoudregels hadden overtreden, oordeelde de rechter dat de bestuurders niet op deze grondslag aansprakelijk konden worden gehouden. De wet schrijft namelijk voor dat deze grondslag alleen maar toepasselijk is op bestuurders van zogenaamde ‘commerciële (sport)verenigingen’.

aansprakelijkheidsrisico’s als bestuurder sportvereniging?

Geen winstoogmerk

Op basis van een uitspraak van de Hoge Raad  oordeelde de rechtbank dat er weliswaar inkomsten werden gegenereerd (bijvoorbeeld door kaartverkoop voor wedstrijden, sponsorgelden, kantineopbrengsten, etc.), maar dat dit als zodanig bij een (kleine) sportvereniging hoort. Er was volgens de rechtbank geen sprake van een oogmerk om winst te maken met de voetbalclub en V.V. Young Boys was derhalve geen ‘commerciële sportvereniging’.

Onrechtmatige daad

De rechtbank oordeelde overigens wel dat zowel het verzuim om een deugdelijke administratie te voeren en belastingaangifte te doen, als de pokeravonden te organiseren onrechtmatig was. De curator moest echter nog wel van iedere bestuurder individueel aantonen dat hen daarvan ook een persoonlijk voldoende ernstig verwijt kon worden gemaakt.

Verweer bestuurders

De bestuurders brachten een aantal opmerkelijke verweren tegen de vordering in. Zo stelde één bestuurder dat hij een boekhouding had opgezet en geslaagd was om met de inkomsten uit de pokeravonden de schulden van de vereniging met EUR 183k terug te brengen. De rechtbank passeerde dit verweer, omdat de boekhouding juist was bedoeld om het pokergeld te administreren en door de schulden te betalen het pokergeld feitelijk was witgewassen. En andere bestuurder stelde zonder succes dat hij nooit als rechtsgeldig bestuurder was benoemd. De rechtbank oordeelde echter dat hij zich de facto wel altijd zo had gedragen.

Een bestuurder uitgezonderd

Ten aanzien van één aangesproken bestuurder oordeelde de rechtbank dat er geen aansprakelijkheid was. Die bestuurder had de rechtbank namelijk overtuigd dat zijn bestuurstaak beperkt was tot het houden van de ledenadministratie en het bijhouden en doorgeven van de uitslagen, hetgeen hij ook had gedaan.

Als eis voor aansprakelijkheid van een bestuurder geldt dat een ‘persoonlijk voldoende ernstig verwijt’ te maken is. Voor sportbestuurders van kleine niet-commerciële verenigingen geldt verder dat de ruime aansprakelijkheidsmaatstaf in faillissementssituaties niet geldt. Wenst u advies over een situatie waarin persoonlijke aansprakelijkheid dreigt?

 

De dienstverlening van de Avinci Sportrecht is bijzonder breed en gevarieerd. Waar mogelijk worden ontwikkelingen op juridisch, fiscaal, administratief en verzekeringstechnisch gebied nauwlettend gevolgd. In eerste instantie proberen we de problemen en uitdagingen in eigen huis te tackelen en waar dan nog nodig worden deskundigen van buiten ingeschakeld.

  • Heeft u als vereniging net een kunstgrasveld gekregen dat niet voldoet en de verantwoordelijke firma trekt er haar handen van af?
  • Krijgt u de mogelijkheid om de accommodatie in eigen beheer over te nemen, maar bent u bang voor de kleine lettertjes?
  • Wordt u door de gemeentelijke overheid gedwongen om met een buurvereniging te fuseren?
  • Heeft u een conflict?
  • Wil de KNVB de clubs uit de Topklasse verplicht laten promoveren naar het Betaald Voetbal?
  • Moet er één CAO komen voor contractspeler in het Amateurvoetbal?

Het zijn slechts zes voorbeelden van situaties die clubs in de dagelijkse praktijk kunnen tegenkomen. Met haar dienstenpakketten ‘Juridische Ondersteuning’ en ‘Voetbalzaken’ kan Avinci Sportrecht veel voor u betekenen. Wij schuiven aan bij het overleg, kunnen bemiddelen in een conflict en indien nodig zelfs begeleiding bieden als de gang naar de rechtbank onvermijdelijk is geworden. Voor de exacte invulling van het pakket ‘Juridische Ondersteuning’ en ‘Voetbalzaken’ kunt u contact opnemen met Mr. A.C. Hansen.

Avinci Sportrecht komt op voor de belangen van de bij haar aangesloten amateurvoetbalverenigingen, onder andere richting de KNVB. Ook de overheid wordt een steeds belangrijkere partner voor overleg en onderhandelingen, omdat meer maatschappelijke verantwoordelijkheid bij de sportverenigingen wordt neergelegd. Belangrijk detail is dat we niet alleen staan voor het collectief van het amateurvoetbal, maar zeker ook voor de individuele club.

Kortom, we zijn uw juridische partner, denken met u mee en indien nodig behartigen we uw zaken in de rechtbank.

Neem contact met ons op, wij zorgen voor een oplossing!

  • Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
  • 010 4777755
  • 010 4780909
  • info@avinci.nl
  • www.avinci.nl

VOLG ONS!

Avinci Sportrecht is een onderdeel van Avinci Advocaten

 

aansprakelijkheidsrisico’s als bestuurder sportvereniging? Bron: Recht.nl en AMS.nl

 

KAN JE ALS PROFVOETBALLER EENZIJDIG JE CONTRACT BEËINDIGEN?

In het betaald voetbal is het niet ongebruikelijk dat contracten voortijdig worden beëindigd. Dit gebeurt vrijwel altijd met wederzijds goedvinden (tegen een bepaald transferbedrag), maar kan in sommige gevallen ook eenzijdig.  In de FIFA Reglementen staat aangegeven dat een spelerscontract in beginsel alleen ten einde kan komen door het verstrijken van de looptijd van het contract of door wederzijds goedvinden. De achterliggende gedachte is dat zowel de club als de speler het contract respecteren en hun contractuele verplichtingen nakomen.

Eenzijdig beëindigen van het contract

Desalniettemin is er een mogelijkheid om het contract voortijdig eenzijdig te beëindigen. Dit kan alleen als er aan de strenge voorwaarden van een ‘just cause’ wordt voldaan. In het geval van een just cause mag de arbeidsovereenkomst eenzijdig door de profvoetballer worden opgezegd zonder dat er daarvoor een vergoedingssom hoeft te worden betaald. Bovendien zullen er in het geval van een just cause ook geen sportieve sancties door FIFA worden opgelegd.

Wanneer is er sprake van just cause?

Voor een beroep op just cause dient er sprake te zijn van een rechtvaardige reden. Maar in welke gevallen zal een beroep op just cause daadwerkelijk kunnen slagen?

De Dispute Resolution Chamber (DRC) heeft aangegeven dat zijn legitieme reden bestaat indien een speler 3 à 4 maanden geen salaris heeft ontvangen. In dat geval vindt de FIFA dat er een gerechtvaardigde reden, een just cause, voor de speler aanwezig is om zijn spelerscontract te beëindigen zonder dat hij daarvoor een vergoeding hoeft te betalen. In dat geval kan de speler dus zijn spelerscontract opzeggen en transfervrij vertrekken.

Een belangrijke voorwaarde volgens de FIFA is nog wel dat de speler geen enkel verwijt kan worden gemaakt. Of anders gezegd, van groot belang is dat de speler – ondanks het niet betaald hebben gekregen van zijn salaris – altijd naar trainingen en wedstrijden is geweest en zich als speler correct is blijven gedragen naar zijn club.

Sporting just cause.

Voor de speler die bij zijn club niet aan spelen toekomt, bestaat er ook een mogelijke uitweg die bij velen (nog) onbekend is. Het gaat om de zogenaamde sporting just cause-bepaling. Deze bepaling houdt in dat gevestigde spelers, die in de loop van het seizoen minder dan 10% van de officiële wedstrijden hebben gespeeld bij hun club, in bepaalde gevallen het contract voortijdig en eenzijdig kunnen beëindigen. Of een speler daadwerkelijk een contract kan laten beëindigen op grond van deze sporting just cause- bepalingis afhankelijk van de omstandigheden van de speler bij de club en zal daarom per geval beoordeeld moeten worden. Is er sprake van een sporting just cause, dan moet het verzoek tot beëindiging van het arbeidscontract, door de speler, binnen vijftien dagen na de laatste officiële wedstrijd van het seizoen worden gedaan bij de club.

Wanneer is er sprake van sporting just cause?

fifa-gebouwAls er gekeken wordt naar de sporting just cause valt een aantal zaken op. Zo ziet de bepaling alleen op ‘gevestigde’ spelers. Volgens de FIFA is een gevestigde speler, een speler die de opleidingsfase van zijn loopbaan is gepasseerd en wiens voetbalkwaliteiten gelijkwaardig of beter zijn aan die van zijn teamgenoten. Een nog niet doorgebroken jeugdspeler die het gehele seizoen op de bank zit, kan dus veel lastiger een beroep doen op deze bepaling.

Daarnaast valt op dat een beroep op een sporting just cause slechts kan slagen indien de omstandigheden van de speler bij de club dit rechtvaardigen. Dit kan de situatie zijn als een speler onrechtvaardig behandeld is door de club.  Er zijn veel omstandigheden die van invloed kunnen zijn op de beoordeling of een speler op deze grondslag eenzijdig zijn contract kan beëindigen. Belangrijk bij deze beoordeling is onder andere de leeftijd, de positie op het veld, de technische kwaliteiten en de medische geschiedenis van de speler. Zo is het natuurlijk goed mogelijk dat een reservekeeper minder dan 10% van de officiële wedstrijden in een seizoen speelt of dat een speler gedurende het hele seizoen een ernstige blessure heeft. In een dergelijk geval komt de speler een beroep op de sporting just cause niet toe. Per geval zal dus moeten worden bekeken of de omstandigheden van de speler bij de club een eenzijdige beëindiging van het contract rechtvaardigen. Indien aan de formele vereisten van de bepaling is voldaan, betekent dit niet dat het beroep op een sporting just cause altijd slaagt. Een speler moet ook rekening ermee houden dat bij het slagen van een beroep op een sporting just cause hij aan de club een financiële vergoeding moet betalen.

Sporting just cause in Nederland?

De beëindiging op grond van een sporting just cause is tot op heden van zeer kleine betekenis geweest in de Nederlandse voetbalgeschiedenis. De vraag is ook of hier verandering in zal gaan komen. Veel spelers en begeleiders lijken vaak niet bekend te zijn met deze mogelijkheid tot beëindiging van het contract. Daarnaast wordt een sporting just cause niet snel toegewezen en zijn er weinig gevallen op te noemen die daadwerkelijk voor deze beëindigingsgrond in aanmerking komen. Mocht een speler hiervoor toch in aanmerking komen, dan is het nog maar de vraag of hij de mogelijke financiële vergoeding aan de club wil dragen.

Avinci Sportrecht heeft zich al op vele fronten laten gelden. Te noemen valt onder andere de vergoedingen voor ‘overgaande’ spelers van het amateurvoetbal naar het betaald voetbal en/of naar betalende amateurverenigingen, een overeenkomst met de horeca, conflicten met overheid en gemeenten, de gang naar de rechtbank enzovoorts .

De dienstverlening van de Avinci Sportrecht is bijzonder breed en gevarieerd. Waar mogelijk worden ontwikkelingen op juridisch, fiscaal, administratief en verzekeringstechnisch gebied nauwlettend gevolgd. In eerste instantie proberen we de problemen en uitdagingen in eigen huis te tackelen en waar dan nog nodig worden deskundigen van buiten ingeschakeld.

  • Heeft u als vereniging net een kunstgrasveld gekregen dat niet voldoet en de verantwoordelijke firma trekt er haar handen van af?
  • Krijgt u de mogelijkheid om de accommodatie in eigen beheer over te nemen, maar bent u bang voor de kleine lettertjes?
  • Wordt u door de gemeentelijke overheid gedwongen om met een buurvereniging te fuseren?
  • Heeft u een conflict?
  • Wil de KNVB de clubs uit de Topklasse verplicht laten promoveren naar het Betaald Voetbal?
  • Moet er één CAO komen voor contractspeler in het Amateurvoetbal?

Het zijn slechts zes voorbeelden van situaties die clubs in de dagelijkse praktijk kunnen tegenkomen. Met haar dienstenpakketten ‘Juridische Ondersteuning’ en ‘Voetbalzaken’ kan Avinci Sportrecht veel voor u betekenen. Wij schuiven aan bij het overleg, kunnen bemiddelen in een conflict en indien nodig zelfs begeleiding bieden als de gang naar de rechtbank onvermijdelijk is geworden. Voor de exacte invulling van het pakket ‘Juridische Ondersteuning’ en ‘Voetbalzaken’ kunt u contact opnemen met Mr. A.C. Hansen.

Avinci Sportrecht komt op voor de belangen van de bij haar aangesloten amateurvoetbalverenigingen, onder andere richting de KNVB. Ook de overheid wordt een steeds belangrijkere partner voor overleg en onderhandelingen, omdat meer maatschappelijke verantwoordelijkheid bij de sportverenigingen wordt neergelegd. Belangrijk detail is dat we niet alleen staan voor het collectief van het amateurvoetbal, maar zeker ook voor de individuele club.

Kortom, we zijn uw juridische partner, denken met u mee en indien nodig behartigen we uw zaken in de rechtbank.

Neem contact met ons op, wij zorgen voor een oplossing!

  • Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
  • 010 4777755
  • 010 4780909
  • info@avinci.nl
  • www.avinci.nl

VOLG ONS!

Avinci Sportrecht is een onderdeel van Avinci Advocaten

19 Veroordelingen vanwege rellen Excelsior-Feyenoord

De rechtbank Rotterdam heeft vandaag 19 verdachten veroordeeld voor hun aandeel in de ongeregeldheden rondom de voetbalwedstrijd Excelsior-Feyenoord van 7 mei 2017. Feyenoord verloor die dag met 0-3 van Excelsior en moest daardoor nog een week wachten op de landstitel. 19 Veroordelingen vanwege rellen Excelsior-Feyenoord:

Na de wedstrijd braken in de binnenstad van Rotterdam rellen uit, waarbij de ME werd bekogeld. Onder andere met bierflesjes en stenen. De rechtbank vindt bewezen dat de veroordeelde verdachten daarbij allen een actieve rol hebben gespeeld.

De rechtbank legt aan de volwassen verdachten taakstraffen op van 200 uur tot 220 uur. De minderjarige verdachten zijn veroordeeld tot taakstraffen van tussen de 60 en 100 uur.

Van 1 van de verdachten acht de rechtbank de dagvaarding nietig. In die zaak is het niet tot een veroordeling gekomen.

De komende maanden staan nog meer verdachten terecht. Zij zouden zich volgens het OM ook hebben misdragen na dezelfde wedstrijd.

Zoals je weet is heeft Avinci Advocaten een speciale tak voor sportrecht: Avinci Sportrecht waar we de belangen behartigen van spelers, trainers en scheidsrechters. We doen er alles aan om je iedere keer volledige jurisprudentie te geven, ook op gebied van hooligans of veroordeelden. En ben jij veroordeeld? Zorg dan altijd dat je even langs gaat bij een goede advocaat die je belangen behartigd, want je weet het maar nooit!

Klik hier  (pdf, 279,4 KB) voor de tekst zoals door de rechtbank uitgesproken

19 Veroordelingen vanwege rellen Excelsior-Feyenoord

Schadevergoeding bij ontslag of vertrek voetballers

Vraag je je ook wel eens af hoe die onderhandelingen in het buitenland gaan? Voetbal is een grillige wereld, en zeker in verre landen als Wit Rusland, China of Arabische landen waar je de taal niet spreekt moet je ontzettend voorzichtig zijn. Denk jij wel eens na hoe je dat zou doen als je een contract in het buitenland zou krijgen? Vele gingen je al voor en in de meeste gevallen loopt het goed af.

Maandag werd Jürgen Klinsmann ontslagen als bondscoach van de Verenigde Staten. De Duitser stond sinds juli 2011 aan het roer bij de nationale ploeg en was tevens technisch directeur van de bond. En niet zo lang geleden Frank de Boer in Italië. bekend is dat ze een goed contract hebben, dat ze uitbetaald worden maar hoe loopt dat verder af?

Sporters genieten een uitzonderingspositie in het Europese arbeidsrecht. Zo mogen voetballers bijvoorbeeld niet eenzijdig hun contract opzeggen. Er gelden nog meer uitzonderlijke situaties waarbij de regels die gelden voor sporters anders luiden dan die voor normale werknemers.

Als het aan organisaties als de FIFA, IOC en UEFA ligt, wordt het aantal uitzonderingen vergroot en vallen sporters in de toekomst helemaal niet meer onder het Europese arbeidsrecht. De FIFPro is bang dat daardoor een situatie ontstaat van voor het Bosman-arrest, waarbij voetballers nauwelijks rechten hadden.

Volgens de FIFPro is de uitbreiding van het aantal uitzonderingen voor sporters helemaal niet noodzakelijk. De vakbond voor voetballers verwijst daarbij naar de zaak rond Olivier Bernard, waarin bleek dat de EU-wetgeving voldoende instrumenten biedt om ook sportzaken te beoordelen.

Volgens de Franse wet had Bernard een contract moeten tekenen bij Olympique Lyon, omdat hij bij die club zijn jeugdopleiding genoot. De verdediger besloot in 2000 desondanks naar Newcastle United te vertrekken. Lyon spande daarop een rechtszaak aan.

Het Europese Hof deed onlangs uitspraak in de zaak Bernard en bepaalde dat jeugdspelers niet verplicht zijn een contract tekenen bij een club waar ze zijn opgeleid. Wel dienen zij bij een vertrek een schadevergoeding te betalen. Die schadevergoeding kan in sommige gevallen hoger liggen dan de opleidingsvergoeding die is opgenomen in de FIFA-reglementen.

Zou jij wel eens willen weten hoe het precies zit en waar je recht op hebt? Avinci Advocaten kent zoveel voorbeelden waarin er geschikt is of waarin toch terug gegrepen werd naar arbeidsrecht. Wij zijn professionals, dus als je vragen hebt, bel ons!